【速報】OpenSea、従業員のレイオフを発表

OpenSea 2.0の展開と小規模チームによる再構築

NFT（非代替トークン）マーケットプレイスのOpenSeaは、11月3日に従業員のレイオフを発表しました。共同創設者兼CEOのDevin Finzerは、元Twitter（現X）でこのニュースを発信し、同社が小規模チームでOpenSea 2.0を立ち上げることを明かしました。OpenSeaは2017年に開始され、NFTがまだ新機軸だった時代に展開されました。同社はeBayやEtsyに類似したモデルで運営し、支払いにEther（ETH）を受け付けています。press reportsによれば、2022年7月には従業員の20%がレイオフされ、スタッフは当時230名だったと報じられています。OpenSeaの広報担当者はCointelegraphにメールで次のように回答しています。「今日、より機動的で、最終的にはより優れたバージョンのOpenSeaを作り上げるために、私たちは組織および運営において大規模な変更を行っています。OpenSeaを去る人々の貢献には非常に感謝しており、金銭的および非金銭的なサポートからなる充実したパッケージでサポートしています。」広報担当者は、全ての機能において従業員の約50%が影響を受け、特に中堅管理職の数が減少すると明言しました。従業員は4ヶ月の退職手当、迅速な出資株式の配分、6ヶ月間の継続的な医療保険およびメンタルヘルスケアを受け取ることになります。

NFT収集品の市場は2021年にピークを迎えたが、OpenSeaのリード維持のためには？

2021年の収集品NFTの市場はピークを迎えました。その後、アセットや身分証明書、法的書類のトークン化などのユースケースが人気を集め、多くの収集品の価値が低下しました。OpenSeaは、適切な時期に適切な場所で適切な製品を提供していましたが、Tower Recordsも同じような立場にいました。OpenSeaがこのリードを維持するために何をすべきか？答えは簡単です。DAOになり、ユーザーにガバナンストークンを提供します。それは数百億ドルの価値があるでしょう。誰もが勝利するのです。

OpenSeaの操作フィルター廃止がコミュニティで抵抗を引き起こした

OpenSeaは、8月に操作フィルターの廃止を発表した際、コミュニティからの大きな反発に直面しました。この機能により、クリエーターはロイヤルティを実施していないマーケットプレイスをブラックリストに登録することができました。大ヒット作品「Bored Ape Yacht Club」と「CryptoPunks」のシリーズを生み出したYuga Labsは、この対応の一環としてOpenSeaのSeaportマーケットプレイススマートコントラクトの使用を減らし始めました。「再構築を進める中で、既存の製品をサポートし続け、OpenSea 2.0を公開で反復的にテストしていく予定です」とFinzerは自身のX記事で述べています。現在、同社はLinkedIn上で12の空きポジションをリストし、初任給は9万ドルから27万ドルまでの範囲で提示されています。